Claudia Goldin, Premio Nobel de Ciencias Económicas 2023,EFE
Estocolmo
La Premio Nobel de Economía Claudia Goldin considera que la expansión del teletrabajo a raíz de la pandemia de covid-19 puede ayudar a igualar algunas de las diferencias de la brecha de género laboral y salarial.
Goldin, profesora de la Universidad de Harvard (EE.UU), es la tercera mujer en lograr un Nobel de Economía y la primera en hacerlo en solitario, gracias a sus investigaciones sobre el papel de la mujer en el mercado laboral y la brecha salarial de genero.
La economista participó hoy en una rueda de prensa con el resto de premiados en Física y Química, antes de que el domingo se celebre la ceremonia de entrega de los premios Nobel en Estocolmo.
La pandemia "fue terrible, murió mucha gente, de hecho estamos celebrando con uno de los nobel una de las cosas más maravillosas, que fue la capacidad de producir la vacuna a escala. Una cosa increíble", recordó Goldin (1946).
Pero también trajo la expansión y normalización del teletrabajo y por eso, "curiosamente, la pandemia tuvo "un lado beneficioso" en el sentido de "aprender a trabajar de forma coordinada en casa, a hacer contratos y tratos comerciales con zoom, a establecer contacto visual con personas de otro continente".
En definitiva, indicó la nobel, el teletrabajo ha hecho que las personas que además de trabajar tienen la responsabilidad de cuidar a sus hijos o a su mayores "no tengan que dedicar mucho tiempo" a ir a otro lugar.
La nobel ha estudiado cómo, en la actualidad, hombres y mujeres parten básicamente del mismo punto cuando entran en el mercado laboral, pero al formar una pareja y tener el primer hijo, son ellas las que, mayoritariamente abandonan temporalmente o reducen la jornada de trabajo para dedicarse al cuidado de la familia.
Con ello se genera una brecha salarial que posteriormente no se cierra.
La economista consideró que con el teletrabajo ha sido "como flexibilizar el trabajo codicioso y hacer más productivo el trabajo flexible".
Goldin acuñó el término de "trabajo codicioso" para referirse al que su retribución depende de la gran disponibilidad durante horas, fuera de la jornada ordinaria, para atender llamadas, mensajes o para viajar, unos trabajos tienen en especial los hombres y que aumentan la brecha salarial.
0 comentarios :
Publicar un comentario